Author: agenturwebplastik

[vc_row][vc_column width=“3/4″][vc_column_text]Der Aufbau einer selbstständigen Existenz ist ein sehr komplexer Vorgang und unterscheidet sich grundsätzlich gegenüber dem Wechsel einer Arbeitsstelle als Arbeitnehmer.

Von grundsätzlicher Bedeutung ist dabei, dass die Gründerperson ihren sozialen Status wechselt. Die bisher so vertraute bzw. als solche gar nicht wahr genommene „Rund-um-Sicherung“ durch den Staat entfällt in wesentlichen Teilen und muss eigenverantwortlich neu organisiert werden.

Das beginnt bei der Krankenversicherung einschließlich Krankentagegeldversicherung. Vielen Gründern ist nicht bewusst, dass es eine gesetzliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für den Unternehmer nicht gibt. Diese muss die Gründerperson separat vereinbart werden.

Weitere Versicherungen, die im Zusammenhang mit jeder Gründung zu klären sind, wären zum Beispiel Altersvorsorge/Rentenversicherung, Berufs- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung, Unfallversicherung und seit dem 01.02.2006 sogar die nunmehr mögliche freiwillige Versicherung im Rahmen der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung.

Allein diese Aufzählung macht deutlich, wie hoch der Informationsbedarf jeder Gründerperson allein im Bereich der sozialen Absicherung ist. Bei allen diesen Versicherungen muss sich die Gründerperson nicht nur zwischen verschiedenen Versicherungsanbietern entscheiden, sondern steht grundsätzlich vor der Entscheidung ob sie

a) freiwilliges Mitglied in den entsprechenden gesetzlichen Versicherungen bleibt oder

b) zu einer privaten Versicherungsvariante wechselt oder

c) eine Kombination aus a) und b) für sich als optimale Variante erachtet.

Für nicht wenige Existenzgründer ergibt sich in verschiedenen Versicherungsarten aufgrund mangelnder Kenntnis bzw. fehlender finanzieller Mittel leider eine vierte Variante:

d) die eine oder andere Versicherungsart bleibt unversichert mit den entsprechenden Folgen für den Fall der Fälle. Erinnert sei hier z.B. an entsprechende finanzielle Lücken bei der Altersvorsorge.

Vor dem Beginn des Gründungsvorhabens in diesem weiten Feld eine objektive und neutrale Information zu erhalten kann die notwendigen Entscheidungsprozesse sehr vereinfachen. Es ist deshalb jedem Existenzgründer und jeder Existenzgründerin zu empfehlen bei der Arbeit am Gründungskonzept den Themenkreis soziale Absicherung von Anfang an in alle Überlegungen mit einzubeziehen.

Schon allein deshalb, weil die notwendige soziale Absicherung der eigenen Unternehmerperson mit einbezogen werden muss.

Um hierzu die notwendigen Basisinformationen zum Einstieg in dieses wichtige Thema zu vermitteln empfehlen wir Ihnen die Vereinbarung eines Termins für eine kostenfreie Beratung bei einem Betriebsberater der Handwerkskammer in Ihrer Nähe – in Frankfurt (Oder), Hennickendorf, Eberswalde oder Prenzlau.

Für einen telefonischen Erstkontakt wählen Sie bitte 0335 5619-120.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=“1/4″][cq_vc_employee name=“kaczmarek“][/vc_column][/vc_row]

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[vc_row][vc_column width=“2/3″][vc_column_text]Die EU und die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) haben ein Abkommen über die Befreiung von der Visumpflicht für Kurzaufenthalte (höchstens 90 Tage in einem Zeitraum von 180 Tagen) vereinbart.

Die Befreiung von der Visumpflicht gilt für Besuche, touristische Reisen oderGeschäftsreisen, aber nicht für Personen, die in den Vereinigten Arabischen Emiraten eine Erwerbstätigkeit ausüben oder bei Montagen beteiligt sind.

Quelle: BHI-Newsletter, Juli 2015[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=“1/3″][cq_vc_employee name=“gogowski“][/vc_column][/vc_row]

Frankreich hat zur Bekämpfung von Sozialdumping die Vorschriften zur Entsendung von Arbeitnehmern überarbeiten. Eine entsprechende Durchführungsverordnung ist am 1. April 2015 in Kraft getreten.

Mit dem Gesetz zur Bekämpfung von Sozialdumping (2014) und der Durchführungsverordnung (2015) wurden die Vorschriften zur Entsendung nach Frankreich überarbeitet und ergänzt. Die Gesellschaft für Außenwirtschaft und Standortmarketing mbH Germany Trade and Invest (GTAI) hat die wichtigsten Änderungen zusammengefasst:
– Die Pflichten des entsendenden Unternehmens wie z. B. die Anmeldung der Entsendung und die Vorlage bestimmter Dokumente wurden erweitert.
– Entsendende Unternehmen müssen für die Zeit der Entsendung einen Ansprechpartner in Frankreich benennen.
– Bauherrn und Auftraggeber werden künftig verstärkt dafür in die Haftung genommen, wenn sich Vertragspartner und nachgeordnete Subunternehmer nicht gesetzeskonform verhalten.
– Sanktionen bei Schwarzarbeit und anderen Formen der illegalen Beschäftigung wurden verschärft. Dies betrifft sowohl strafrechtliche Sanktionen als auch Verwaltungsstrafen.
– Das Klagerecht der Gewerkschaften wurde ausgeweitet.

Hinweis:

Wer die gesetzlich vorgeschriebene Entsendeerklärung (cerfa-Formular n° 13816*02) unterlässt, oder die Belege bei einer Kontrolle nicht vorlegen kann, riskiert ein Bußgeld in Höhe von 2000 € bis zu 500 000 € . Dies betrifft nicht nur das entsendende Unternehmen, sondern auch dessen Kunden !  Die notwendigen Meldungen erfolgen neuerdings elektronisch an eine zentrale Plattform, die dann umgehend eine Bestätigung sendet.

Neben der Entsendeerklärung fordert der Gesetzgeber zwingend, dass das entsendende Unternehmen einen in Frankreich ansässigen Vertreter benennt, der diese Ernennung (Désignation – R. 1263) vor dem eigentlichen Entsendevorgang schriftlich bestätigt.

Quelle: BHI-Newsletter, Juli 2015

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[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=“1/3″][cq_vc_employee name=“gogowski“][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column width=“2/3″][vc_column_text]Island hat seit Januar.2015 neue Umsatzsteuersätze. Die Änderung wurde per Gesetz NR. 124 vom 22.12.2014 beschlossen.

Der normale Steuersatz wurde zum 1. Januar.2015 von 25,5 % auf 24 % gesenkt.

Der reduzierte Steuersatz hat sich zum 1. Januar 2015 von 7 % auf 11 % erhöht.

Quelle: BHI Newsletter 06.2015[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=“1/3″][cq_vc_employee name=“gogowski“][/vc_column][/vc_row]

Neun Unternehmen erhalten den Zukunftspreis
Brandenburg / Sonderpreis geht an einen Pritzwalker

Aus rund 90 gültigen Bewerbungen hat die Jury des Zukunftspreises Brandenburg am Montag neun Preisträger ermittelt. Es sind die Unternehmen:

EBK Krüger GmbH & Co. KG, Teltow
BEFA Belziger Fahrzeugbau GmbH, Bad Belzig
dachbleche24 GmbH, Wriezen
Stahlwasserbau Beeskow GmbH, Beeskow
Kunella Feinkost GmbH, Cottbus
T&T medilogic Medizintechnik GmbH, Schönefeld
Elbenwald GmbH, Cottbus
Geldner Möbeltischlerei, Müncheberg
L. Dietze & Sohn Fördertechnik GmbH, Schorfheide / OT Finowfurt
Zudem geht ein Sonderpreis an Heiner van de Loo, Geschäftsführer der Zahnradwerk Pritzwalk GmbH. Neben seiner betrieblichen Leistung, das Zahnradwerk nach dessen Übernahme im Jahr 1993 zu einem erfolgreichen Betrieb zu entwickeln, ehrt die Jury ihn vor allem für sein regionales, soziales Engagement. Anders als für den „normalen“ Zukunftspreis waren für den Sonderpreis keine Eigenbewerbungen zugelassen.

Die Preisträger erhalten neben einem Firmenporträt in den Regionalzeitungen und Kammerzeitschriften je einen Imagefilm, eine hochwertige Stele und eine Urkunde. Der Festakt für die Gewinner findet am 6. November im Schloss Neuhardenberg statt. Erst an diesem Tag werden die ausführlichen Jurybegründungen veröffentlicht. Förderer des Zukunftspreises sind die fünf Arbeitsagenturen in Brandenburg, die Deutsche Bank AG, die Versicherungsgruppe ZURICH, die EWE AG und die Bürgschaftsbank Brandenburg, Premiumförderer sind Vattenfall und die Investitionsbank des Landes Brandenburg (ILB).

Ist Ihr Unternehmen familienfreundlich? Dann hat es eine Auszeichnung verdient!

Das Lokale Bündnis für Familie Frankfurt (Oder) wird im November die familienfreundlichsten Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber öffentlich würdigen. Alle Unternehmen der Stadt Frankfurt (Oder), die ihren Beschäftigten familienfreundliche Arbeitsbedingungen bieten und sich für familienfreundliche Lebensbedingungen in Frankfurt (Oder) einsetzen, haben noch bis zum 15.07.2015 die Möglichkeit an der Befragung zur familienfreundlichen Unternehmenspolitik teilzunehmen. Den Fragebogen finden Sie auf der
Internetseite vom Lokalen Bündnis für Familie www.buendnisfuerfamilie-frankfurt-oder.de/“

Die Abgabefrist habe ich verlängert auf den 15.07.2015. Ich denke es ist i.O. so.

Mit freundlichen Grüßen
Hildegard Graf
Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
Tel.: 0335 / 570 – 2560
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E-Mail: Frankfurt-Oder.BCA@arbeitsagentur.de
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