Informationen [Familie und Beruf]

Viele Männer und Frauen wollen heute beides: Freiraum für die Familie haben und sich gleichzeitig beruflich weiterentwickeln. Doch wer sein Familienleben mit den Aufgaben einer Führungskraft in Einklang bringen möchte, steht vor einer besonderen Herausforderung. Der neue Leitfaden von „Erfolgsfaktor Familie“ unterstützt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dabei, familiäre Aufgaben mit einer Führungsposition erfolgreich zu vereinbaren.

Die neue Publikation richtet sich zum einen an Beschäftigte mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen, die bereits in einer Führungsposition sind und nun mehr Freiraum für die Familie haben möchten. Und sie unterstützt Erwerbstätige, die wegen familiärer Aufgaben zunächst beruflich kürzergetreten sind und nun ihre berufliche Entwicklung wieder vorantreiben möchten. Im Leitfaden erfahren Beschäftigte, welche familienbewussten Arbeitszeitmodelle im Berufsalltag helfen. Sie erhalten Tipps für die Abstimmung mit den Vorgesetzten auf dem Weg zu einem familienbewussten Arbeitsmodell. Und sie lernen Fallbeispiele von Müttern und Vätern kennen, die zeigen, wie sie es erfolgreich mit Familie in eine Führungsposition geschafft haben. Darüber hinaus erhalten sie zahlreiche Tipps dazu, wie man sich für den Familienalltag Unterstützung organisieren kann. Praxisnah hilft der Leitfaden mit Checklisten, Familie und eine Führungsposition zu vereinbaren.Die neue Publikation stellen wir Ihnen gern als Download zur Verfügung.

Quelle: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend / „Erfolgsfaktor Familie“

Eine neue Broschüre “Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Praxisbeispiele aus der Wirtschaft” dokumentiert auch Best Practices von Handwerksbetrieben, die die BDA (Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände) unter Mitwirkung des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks  veröffentlicht hat.

Nicht zuletzt vor dem Hintergrund des demographischen Wandels liegt in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein zentrales Handlungsfeld der Personalpolitik für Unternehmen, die erfolgreich Fachkräfte gewinnen und an sich binden wollen. Die Broschüre enthält zahlreiche Praxisbeispiele z.B. zu familienbewussten Arbeitszeiten, zur Elternförderung bei Geburt eines Kindes, zur Kinder- und Angehörigenbetreuung und zum Familienservice.

Diese Broschüre stellen wir Ihnen gern als Download auf diesen Seiten zur Verfügung.

Quelle: ZDH im Juni 2013

Untersuchung: 86 Prozent der Handwerksbetriebe bieten familienfreundliche Arbeitszeitmodelle an

Der enge persönliche Kontakt zwischen Unternehmern und Mitarbeitern in Handwerksbetrieben hilft dabei, Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten flexibel an die Bedürfnisse beider Seiten anzupassen. Eine aktuelle Untersuchung des Ludwig-Fröhler-Instituts zeigt die Vielfalt freiwilliger, unbürokratischer Lösungen und deren Erfolg in der betrieblichen Praxis. Otto Kentzler, Präsident des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks (ZDH), stellt vor allem die Familienfreundlichkeit im Handwerk heraus: “Mehr als zwei Drittel aller befragten Unternehmen stellen fest, dass es weitgehend gelingt, die Arbeitszeitwünsche von Eltern zu erfüllen, ohne betriebliche Interessen zu gefährden.”

Das Handwerk zeigt sich mit passgenauen und pragmatischen Lösungen, die gemeinsam in den Betrieben entwickelt werden, im Wettbewerb um gute Arbeitskräfte gerüstet. Die Untersuchung ergibt:

• 38 Prozent aller Handwerksbetriebe führen Arbeitszeitkonten – ein Wert, der deutlich über dem Vergleichswert der gesamten Wirtschaft liegt (2010: 28 Prozent laut IW);
• 70 Prozent aller Handwerksbetriebe bieten Teilzeitbeschäftigung;
• in jedem dritten Handwerksbetrieb gibt es flexible Tages- und Wochenarbeitszeiten bzw. Gleitzeitmodelle;
• auch kleine Handwerksbetriebe unterstützen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Suche nach Betreuungseinrichtungen für Kinder.

Die Befragung weist aus, dass 86 Prozent aller Handwerksbetriebe zumindest eines der abgefragten familienfreundlichen Arbeitszeitmodelle anbieten. Für Kentzler ist damit klar: “Die Politik muss den Rahmen für freiwillige Vereinbarungen schaffen – gesetzliche Zwänge oder einseitige Rechtsansprüche darf es dagegen nicht geben.” Im Handwerk sind über drei Viertel aller Betriebe Familienbetriebe, in denen oft auch die eigenen Kinder ausgebildet und beschäftigt werden. Kentzler: “Familienfreundlichkeit wird in diesen Betrieben gelebt.”

Die Publikation „Familienfreundlichkeit von Handwerksbetrieben – Ergebnisse einer empirischen Untersuchung“ steht ab sofort über die Internetseite des Instituts  kostenfrei als Download auf diesen Seiten zur Verfügung.

Quelle: ZDH im April 2013

Ab dem 1. Juli 2015 können Familien vom neuen ElterngeldPlus mit Partnerschaftsbonus und einer flexibleren Elternzeit profitieren. Die wichtigsten Regelungen des neu gefassten Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes hat der UDH (Unternehmerverband Deutsches Handwerk) in dem überarbeiteten UDH-Merkblatt “Elterngeld, ElterngeldPlus, Betreuungsgeld und Elternzeit” zusammengefasst.

Zugleich wurden die umfassenden Rechtsänderungen im Bereich des Familienpflegezeitgesetzes und des Pflegezeitgesetzes zum Anlass genommen, zwei neue UDH-Merkblätter für die Themenbereiche “Familienpflegezeit” und “Akutpflege und Pflegezeit” zu erstellen.

Diese geben sowohl einen aktuellen Überblick über die wesentlichen Aspekte der mit den jeweiligen Gesetzen verbundenen Freistellungsansprüche als auch Antworten zu praxisrelevanten Einzelfragen. Die UDH-Merkblätter stellen wir Ihnen auf diesen Seiten als Download gern zur Verfügung.

Quelle: ZDH/UDH im Juni 2015